Due Dilligence

  • Mitarbeiterüberprüfungen bei Einstellungen und vor Beförderungen
  • Überprüfung von Führungskräften bei Einstellungen und vor Beförderungen
  • Überprüfung der Kontrollverfahren (z.B. Ghost Payroll Audits)
  • Nationale und internationale Unternehmensüberprüfungen (Lieferanten, Kunden, etc.)
  • Risikobewertung nach definierten und abgestimmten Richtlinien
  • Media- und Internetrecherchen
  • Modular aufgebaute Backgroundchecks

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